El Gobierno local nazareno se ha comprometido a someter a estudio en una Comisión Informativa, en la que se encuentran representados todos los grupos de la oposición, los criterios que se aplican en la actualidad, de acuerdo con lo aprobado en anteriores Plenos y por los sindicatos, en relación con la Bolsa de Empleo Municipal, para que, si fuera necesario, sean revisados.
El Pleno municipal celebrado este viernes debatió en torno a la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento nazareno a raíz de la presentación, por parte del grupo Sí Se Puede Dos Hermanas, de una moción en la que proponía la creación de bolsas de empleo abiertas y transparentes para el trabajo eventual del Ayuntamiento, transmitiendo que la percepción que tiene la ciudadanía de la gestión del empleo que se viene aplicando "es bastante negativa", y para que a través de las mismas se pudiera acceder en condiciones de igualdad.
SSPDH proponía además la creación de dos bolsas de empleo: la primera vendría a sustituir al actual 'escalafón' y tendría las siguientes características: unas bases reguladoras basadas en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad; una bolsa abierta a toda la ciudadanía de Dos Hermanas; transparencia en cuanto al modo de funcionamiento regulado en sus bases; listados públicos, tanto provisionales como definitivos, con el objetivo de que las personas usuarias puedan ver en todo momento el puesto que ocupa dentro de dicha bolsa; con el consentimiento de hacer públicos sus datos, y que las listas tengan carácter rotatorio y revisables una vez trascurrido el tiempo que se estipule en sus bases reguladoras. Y la segunda sería la creación de una Bolsa de Empleo transparente y regulada, en cuyas bases reguladoras tendrían como prioridad los casos de extrema necesidad.
La moción fue debatida por todos los grupos políticos y concejales no adscritos -salvo el PP-, en unos casos apoyándola y en otros mostrando su abstención, pero la propuesta que salió finalmente adelante fue la presentada por el Grupo Socialista, quien, a través de su portavoz, Agustín Morón, mostró la disposición del Gobierno local de que la moción fuera estudiada en una Comisión Informativa en la que se revisaran "los procedimientos y mecanismos, vuestras propuestas y sugerencias..., sin perjuicio de que está a disposición de todos los grupos para que, con los técnicos responsables, examinen y analicen cuantas veces sea necesaria los criterios que se aplican".
Con todo, el portavoz del Grupo Socialista rechazó que se tratara de crear una atmósfera de desinformación o de duda en relación con un asunto, como es el empleo, "que es muy sensible en la población, pues aún seguimos en crisis y hay muchas personas y familias afectadas por este drama".
Un asunto ampliamente debatido
Morón dijo que todo lo relacionado con la Bolsa de Empleo Municipal ha sido ampliamente debatido durante años anteriores junto con los partidos de la oposición, indicando en relación al procedimiento seguido hasta ahora que este "es muy claro y basado en criterios objetivos", recordando que los anteriores concejales de SSPDH -ahora dimitidos- ya tuvieron ocasión de ser informados de todo ello en la reunión de la Mesa de Contratación que se celebró en febrero de 2016.
"Dichos criterios", dijo este portavoz, "se basan tanto por Recursos Humanos como por los Servicios Sociales en parámetros totalmente objetivos, y cuando la contratación no procede a través de ninguno de estos servicios, lo es a través de los criterios que marca el SAE (Servicio Andaluz de Empleo), a los que este Ayuntamiento se somete, dándose la paradoja, por ser estos tan abiertos, que a veces se contratan personas de poblaciones lejanas de Dos Hermanas, y que nuestros servicios tienen que respetar por estar así recogido por las normas que lo regulan".
Asimismo, recordó que el Ayuntamiento tiene establecido, según se recoge en su Convenio y de acuerdo con la representación sindical, un escalafón de contrataciones agrupado por las categorías y con normativa de funcionamiento interno para atender a los requerimientos de personal más comunes. Y para todos los demás puestos de trabajo, sean de oficios especializados o de media o alta cualificación profesional, añadió que se acude mediante oferta genérica al SAE, quien es el organismo público encargado de gestionar las ofertas de empleo.
Morón concluyó además anunciando que para el Pleno municipal de este mes de julio esperan presentar el nuevo Convenio que se ha sido suscrito ya con la representación sindical en el Ayuntamiento para los años 2018, 2019 y 2020, y cuyo acuerdo se alcanzó el jueves de esta semana, día 28 de junio.
El Pleno municipal celebrado este viernes debatió en torno a la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento nazareno a raíz de la presentación, por parte del grupo Sí Se Puede Dos Hermanas, de una moción en la que proponía la creación de bolsas de empleo abiertas y transparentes para el trabajo eventual del Ayuntamiento, transmitiendo que la percepción que tiene la ciudadanía de la gestión del empleo que se viene aplicando "es bastante negativa", y para que a través de las mismas se pudiera acceder en condiciones de igualdad.
SSPDH proponía además la creación de dos bolsas de empleo: la primera vendría a sustituir al actual 'escalafón' y tendría las siguientes características: unas bases reguladoras basadas en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad; una bolsa abierta a toda la ciudadanía de Dos Hermanas; transparencia en cuanto al modo de funcionamiento regulado en sus bases; listados públicos, tanto provisionales como definitivos, con el objetivo de que las personas usuarias puedan ver en todo momento el puesto que ocupa dentro de dicha bolsa; con el consentimiento de hacer públicos sus datos, y que las listas tengan carácter rotatorio y revisables una vez trascurrido el tiempo que se estipule en sus bases reguladoras. Y la segunda sería la creación de una Bolsa de Empleo transparente y regulada, en cuyas bases reguladoras tendrían como prioridad los casos de extrema necesidad.
La moción fue debatida por todos los grupos políticos y concejales no adscritos -salvo el PP-, en unos casos apoyándola y en otros mostrando su abstención, pero la propuesta que salió finalmente adelante fue la presentada por el Grupo Socialista, quien, a través de su portavoz, Agustín Morón, mostró la disposición del Gobierno local de que la moción fuera estudiada en una Comisión Informativa en la que se revisaran "los procedimientos y mecanismos, vuestras propuestas y sugerencias..., sin perjuicio de que está a disposición de todos los grupos para que, con los técnicos responsables, examinen y analicen cuantas veces sea necesaria los criterios que se aplican".
Con todo, el portavoz del Grupo Socialista rechazó que se tratara de crear una atmósfera de desinformación o de duda en relación con un asunto, como es el empleo, "que es muy sensible en la población, pues aún seguimos en crisis y hay muchas personas y familias afectadas por este drama".
Un asunto ampliamente debatido
Morón dijo que todo lo relacionado con la Bolsa de Empleo Municipal ha sido ampliamente debatido durante años anteriores junto con los partidos de la oposición, indicando en relación al procedimiento seguido hasta ahora que este "es muy claro y basado en criterios objetivos", recordando que los anteriores concejales de SSPDH -ahora dimitidos- ya tuvieron ocasión de ser informados de todo ello en la reunión de la Mesa de Contratación que se celebró en febrero de 2016.
"Dichos criterios", dijo este portavoz, "se basan tanto por Recursos Humanos como por los Servicios Sociales en parámetros totalmente objetivos, y cuando la contratación no procede a través de ninguno de estos servicios, lo es a través de los criterios que marca el SAE (Servicio Andaluz de Empleo), a los que este Ayuntamiento se somete, dándose la paradoja, por ser estos tan abiertos, que a veces se contratan personas de poblaciones lejanas de Dos Hermanas, y que nuestros servicios tienen que respetar por estar así recogido por las normas que lo regulan".
Asimismo, recordó que el Ayuntamiento tiene establecido, según se recoge en su Convenio y de acuerdo con la representación sindical, un escalafón de contrataciones agrupado por las categorías y con normativa de funcionamiento interno para atender a los requerimientos de personal más comunes. Y para todos los demás puestos de trabajo, sean de oficios especializados o de media o alta cualificación profesional, añadió que se acude mediante oferta genérica al SAE, quien es el organismo público encargado de gestionar las ofertas de empleo.
Morón concluyó además anunciando que para el Pleno municipal de este mes de julio esperan presentar el nuevo Convenio que se ha sido suscrito ya con la representación sindical en el Ayuntamiento para los años 2018, 2019 y 2020, y cuyo acuerdo se alcanzó el jueves de esta semana, día 28 de junio.
F. G. / REDACCIÓN
