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COLEGIO PROFESIONAL DE PERIODISTAS DE ANDALUCÍA

21 jul 2021

  • 21.7.21

La nueva “Lanzadera Conecta Empleo” de Dos Hermanas ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral. Actualmente, está integrada por 25 mujeres y 3 hombres, con edades comprendidas entre los 24 y los 57 años, y con varios niveles formativos.




 

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, comercio, informática, turismo, educación, sanidad o RRHH, entre otros.

 

Cultura colaborativa


Inmaculada Vinuesa es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos meses. Explica que sus participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.

 

“El equipo demanda una reorientación de sus perfiles profesionales, la realización de contactos con empresas y una búsqueda eficaz de ofertas de empleo”, especifica Inmaculada.

 

Formato mixto

 

El formato de la lanzadera es mixto. Es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Dos Hermanas. Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.

 

Para mejorar su empleabilidad

 

En estas sesiones, sus participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.

REDACCIÓN / DHD DIGITAL

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