Los representantes del sindicato CSIF en Dos Hermanas han pedido al Partido Andalucista, en el transcurso de un encuentro mantenido recientemente y ante "la absoluta opacidad que existe en las contrataciones de personal y, de forma especial, en la Bolsa de Empleo" en el Ayuntamiento nazareno, que incluya en su programa electoral una política laboral basada en la transparencia.
Dentro de la ronda de consultas con los distintos agentes sociales que ha puesto en marcha el PA nazareno con el fin de incluir sus propuestas en el programa electoral, ha celebrado una primera reunión con el sindicato CSIF en el que estuvieron presentes, por parte del sindicato, Miguel Ángel Sáenz (presidente de Administración local), José Luis Jiménez (delegado en Dos Hermanas) y Mario Pastor (asesor jurídico), y, por el Partido Andalucista, Alejandro Santos (candidato a la Alcaldía) y Valme Ruiz (secretaria de Comunicación).
En este sentido, estos representantes sindicales han propuesto al Partido Andalucista que hagan una política laboral basada en la transparencia, y que para llevarla a cabo sería necesario revisar la relación de puestos trabajo (RPT), hacer una valoración de todos los puestos de trabajo (VPT) y saber, sobre todo, cuántas personas están contratadas como directivos y personal de confianza.
"Con todos estos datos", recoge el PA en su comunicado, "se sabría si la plantilla está sobredimensionada, si las funciones que desempeñan son productivas y si cumplen con el objetivo para las que han sido creadas".
Según el PA, Dos Hermanas se encuentra entre los diez grandes ayuntamientos españoles que más gasta de su presupuesto en personal (un 40,9%), según los datos de 2012, siendo el segundo en Andalucía por detrás de Marbella. Asimismo, asegura que el Ayuntamiento está formada por 1.500 empleados aproximadamente, de los que sólo 233 son funcionarios de carrera y, de éstos, 110 son policías locales y 50, bomberos. Estas cifras no incluyen a las empresas concesionarias de servicios municipales.
"La estrategia política del Ayuntamiento socialista de Dos Hermanas se basa en dedicar gran parte de su presupuesto a gastos de personal", afirma el PA, preocupación que este partido ha trasladado al CSI-F "por la absoluta opacidad que existen en las contrataciones de personal y, de forma especial, en la Bolsa de Empleo".
Ante esta opacidad, el Partido Andalucista y el CSI-F están de acuerdo en aplicar la fórmula que lleva a cabo el Ayuntamiento de Sevilla, consistente en una bolsa de empleo donde se publiquen solo los nombres de los solicitantes, y donde el baremo que se aplique lo supervisarían y fiscalizarían los funcionarios y representantes de todos los sindicatos, y que la misma se pueda consultar a través de la pagina web del Ayuntamiento.
Dentro de la ronda de consultas con los distintos agentes sociales que ha puesto en marcha el PA nazareno con el fin de incluir sus propuestas en el programa electoral, ha celebrado una primera reunión con el sindicato CSIF en el que estuvieron presentes, por parte del sindicato, Miguel Ángel Sáenz (presidente de Administración local), José Luis Jiménez (delegado en Dos Hermanas) y Mario Pastor (asesor jurídico), y, por el Partido Andalucista, Alejandro Santos (candidato a la Alcaldía) y Valme Ruiz (secretaria de Comunicación).
En este sentido, estos representantes sindicales han propuesto al Partido Andalucista que hagan una política laboral basada en la transparencia, y que para llevarla a cabo sería necesario revisar la relación de puestos trabajo (RPT), hacer una valoración de todos los puestos de trabajo (VPT) y saber, sobre todo, cuántas personas están contratadas como directivos y personal de confianza.
"Con todos estos datos", recoge el PA en su comunicado, "se sabría si la plantilla está sobredimensionada, si las funciones que desempeñan son productivas y si cumplen con el objetivo para las que han sido creadas".
Según el PA, Dos Hermanas se encuentra entre los diez grandes ayuntamientos españoles que más gasta de su presupuesto en personal (un 40,9%), según los datos de 2012, siendo el segundo en Andalucía por detrás de Marbella. Asimismo, asegura que el Ayuntamiento está formada por 1.500 empleados aproximadamente, de los que sólo 233 son funcionarios de carrera y, de éstos, 110 son policías locales y 50, bomberos. Estas cifras no incluyen a las empresas concesionarias de servicios municipales.
"La estrategia política del Ayuntamiento socialista de Dos Hermanas se basa en dedicar gran parte de su presupuesto a gastos de personal", afirma el PA, preocupación que este partido ha trasladado al CSI-F "por la absoluta opacidad que existen en las contrataciones de personal y, de forma especial, en la Bolsa de Empleo".
Ante esta opacidad, el Partido Andalucista y el CSI-F están de acuerdo en aplicar la fórmula que lleva a cabo el Ayuntamiento de Sevilla, consistente en una bolsa de empleo donde se publiquen solo los nombres de los solicitantes, y donde el baremo que se aplique lo supervisarían y fiscalizarían los funcionarios y representantes de todos los sindicatos, y que la misma se pueda consultar a través de la pagina web del Ayuntamiento.
DH DIARIO DIGITAL / REDACCIÓN
