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6 jul. 2020

  • 6.7.20
Más de una veintena de delegadas y delegados de Comisiones Obreras (CCOO) de numerosas empresas nazarenas se reunieron el pasado jueves, 2 de julio, en la sede del sindicato en Dos Hermanas, para valorar, analizar y poner en común las actuaciones y medidas llevadas a cabo en sus respectivos centros de trabajo con motivo del Coronavirus (Covid-19).



En esta reunión, primera que se celebra de forma presencial después de la finalización del estado de alarma, tras la exposición detallada que realizaron representantes de los trabajadores de CCOO de empresas como Lidl, Día, Mercadona, Verallia, Alueuropa, Finanzauto-Caterpillar, Crown, Club Pineda, Gri Towers Sevilla, Airbus Military, Siderúrgica Sevillana, Registro de la Propiedad y Ayuntamiento de Dos Hermanas.

Entre las conclusiones llegadas se encuentran que las medidas de seguridad adoptadas o implementadas en los centros de trabajo para compatibilizar salud y trabajo, se han llevado a cabo a instancias de los comités de empresa.

Según indican desde CCOO, “las empresas del sector industrial son las que han adoptado medidas más eficientes para combatir los efectos del Covid-19, tales como el control térmico, limitación del aforo en vestuarios y comedores, regulación de la entrada y salida y de los turnos de trabajo para evitar la confluencia masiva de trabajadores, limitación del acceso de personas externas a los centros de trabajo, así como proporcionar los correspondientes Equipos Individuales de Protección.”

Sin embargo, en las plataformas de distribución de las empresas del sector alimentario, “esas medidas pueden calificarse de básicas, toda vez que se concretan esencialmente en la entrega de los EPIs a los trabajadores.” En el caso del sector público, el sindicato que “es donde más opacidad parece existir”, lo que ha llevado al Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla a presentar una denuncia en aras de conseguir, entre otros, una evaluación de riesgos frente al Covid-19, el establecimiento de un plan de contingencia y protocolos para la vuelta al trabajo de forma segura y la dotación a todo el personal de las medidas preventivas y de seguridad.

Y que en relación al sector servicios y ante el auge del teletrabajo, se hace necesaria su eficiente regularización a través de los convenios colectivos o acuerdos de empresa. La idea es organizar y regular los tiempos de trabajo, la desconexión digital, la financiación de los equipos y gastos inherentes al uso de los mismos, así como una adecuada evaluación de riesgos laborales en relación a los nuevos entornos de trabajo.

REDACCIÓN / DHD DIGITAL

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